HR Business Partner Subsidiaries

• Garantisce il presidio HR sulle consociate estere, operando come punto di riferimento per i responsabili locali e per la capogruppo
• Analizza e monitora i modelli organizzativi delle filiali, identificando opportunità di miglioramento in termini di efficacia, efficienza e coerenza con le linee guida di Gruppo
• Valuta il corretto dimensionamento delle strutture organizzative (workforce planning), in relazione a volumi, complessità operativa e obiettivi di business
• Raccoglie, interpreta e sintetizza esigenze, criticità e dinamiche organizzative locali, facilitando la definizione di azioni correttive e piani di sviluppo
• Conduce analisi qualitative e quantitative sulla performance delle persone e dei team, individuando aree di miglioramento e leve di sviluppo
• Coordina e supervisiona i processi di performance appraisal e sistemi MBO nelle consociate, garantendo coerenza metodologica e qualità delle valutazioni
• Supporta l’identificazione e lo sviluppo dei talenti locali, contribuendo a piani di successione e crescita organizzativa
• Collabora con il management locale nella gestione delle principali dinamiche HR (engagement, retention, clima organizzativo)
• Monitora indicatori HR chiave (turnover, assenteismo, produttività, costo del lavoro), fornendo analisi e raccomandazioni strutturate
• Garantisce l’allineamento delle pratiche HR locali con le policy e i processi di Gruppo
• Coordina e presidia attività di ricerca e selezione per le consociate estere, assicurando qualità, tempi e coerenza con i fabbisogni organizzativi
• Favorisce la diffusione di una cultura organizzativa comune, facilitando integrazione e allineamento tra HQ e filiali
• Partecipa a progetti trasversali di sviluppo organizzativo a livello internazionale (es. integrazione, change management, armonizzazione processi HR)
• Pianifica e gestisce trasferte periodiche presso le consociate estere, al fine di garantire un presidio diretto ed efficace delle dinamiche organizzative

• Ottima conoscenza della lingua inglese
• Conoscenza dei processi HR (selezione, formazione, organizzazione)
• Analisi dei dati

• Offriamo un contratto a tempo indeterminato con inquadramento secondo il CCNL Metalmeccanico Industria - Impiegato
• La retribuzione annua lorda prevista è compresa tra € 31.000 e € 40.000 per profili junior, con un'esperienza professionale fino a 4 anni, e tra € 45.000 e € 52.000 per profili senior, con almeno 10 anni di esperienza. L'inquadramento e la retribuzione saranno definiti in funzione dell'esperienza professionale e delle competenze tecniche maturate dalla persona selezionata
• Il pacchetto retributivo comprende inoltre mensa aziendale, welfare aziendale, smart working e assicurazione sanitaria integrativa

La retribuzione finale sarà determinata sulla base di criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere, valorizzando esperienza, competenze e anzianità professionale.

In Gefran promuoviamo le pari opportunità e valorizziamo il merito e il talento come principi guida delle nostre scelte. Garantiamo un processo di selezione equo, accessibile e inclusivo, e accogliamo candidature indipendentemente da genere, età, origine etnica, orientamento affettivo, disabilità o qualsiasi altra caratteristica personale.